Primul lucru pe care îl puteți face la orice serviciu este să cereți o mărire de salariu.
Aceasta poate fi sau nu primită, dar dacă nu cereți, cu siguranță nu veți primi nimic sau veți
primi măririle standard anuale sau periodice.
Pentru a cere o mărire de salariu, trebuie să aveți argumente solide. Nu mergeți la șef și spuneți
că vreți mai mulți bani. Trebuie să aveți argumente solide, cum ar fi:
-
Ați primit oferte de muncă de la alte companii și acestea sunt mai bune decât cea pe care o aveți
acum. Nu mințiți, pentru că s-ar putea să vă treziți fără job. În acest caz aveți două variante:
a) vă doriți mai mulți bani indiferent de care servici veți alege sau b) vă doriți să rămâneți
la serviciul actual, dar aveți nevoie de o mărire de salariu pentru a rămâne, măcar apropriată de
noua ofertă. În acest caz, trebuie să fiți pregătit să plecați dacă nu primiți mărirea cerută.
-
Ați făcut lucruri care nu sunt în sarcina dumneavoastră și care au adus beneficii companiei.
Aici trebuie să aveți dovezi, cum ar fi rapoarte, statistici, feedback de la clienți sau colegi,
etc. Prezentați aceste beneficii și, dacă aveți cifre concrete, ce a câștigat firma
în urma acestor activități. Aici putem vorbi de suplinirea unui post neocupat pentru care nu
ați fost plătit de exemplu, iar în acest caz puteți refuza sarcinile neplătite în cazul refuzului
măririi de salariu. La urma urmei sunteți plătit să faceți X conform contractului de muncă și
a fișei postului, nu X și Y. Este problema companiei să angajeze persoana lipsă pentru postul Y.
-
Ați făcut cursuri de perfecționare sau de specializare pe banii dumneavoastră și acestea vă
ajută să faceți treabă mai bine sau să faceți treabă nouă. Aici trebuie să aveți diplome sau
certificate de la aceste cursuri și să le prezentați. Dacă ați făcut cursuri pe banii firmei,
aceasta este o problemă a firmei și nu a dumneavoastră. Dacă firma nu vă plătește pentru
cursuri, nu trebuie să le faceți. Dacă firma vă plătește pentru cursuri, aceasta este o
investiție a firmei în dumneavoastră și trebuie să vă întrebați dacă firma vă oferă
posibilitatea de a folosi aceste cursuri sau dacă vă oferă posibilitatea de a vă folosi
cunoștințele dobândite în alte părți. Dacă nu, trebuie să vă gândiți dacă firma merită
să vă investiți timpul și banii în continuare.
-
Aveți vechime în companie și ați primit doar mărirea standard anuală sau periodică. Aici trebuie să aveți
argumente solide, cum ar fi cele de mai sus, pentru a cere o mărire de salariu mai mare decât cea standard.
Este posibil ca după o perioadă de câțiva ani să nu fi primit nicio mărire de salariu, așa că este normal
să cereți o mărire de salariu care să compenseze rata inflației și să vă aducă la nivelul pieței.
-
Aveți posibilitatea, cunoștințele și abilitățile de a face treabă mai bună decât cea pe care o faceți acum.
De exemplu să preluați sarcini suplimentare, cum ar fi pregătirea noilor angajați, pregătirea rapoartelor
pentru șef, etc. De asemenea poate puteți avansa în carieră și să preluați sarcini mai grele sau să vă schimbați
postul. Este posibil să cereți firmei un curs de perfecționare sau de specializare pentru a vă pregăti pentru
noul post mai bine plătit. În funcție de firma în care lucrați, aceasta poate fi o soluție sau nu.
Niciodată nu forțați nota. Dacă nu aveți argumente solide, nu cereți o mărire de salariu.
Mersul "la noroc" nu este o soluție și s-ar putea să iasă pe dos lucrurile.
Concret, riscați ca șeful să nu vă mai vadă cu ochi buni și să vă dea sarcini mai grele sau
să încerce să vă concedieze. Dacă nu aveți argumente solide, mai bine așteptați și pregătiți-vă
pentru o altă oportunitate.
Contează mult și cum vă înțelegeți cu șeful sau cu departamentul de resurse umane. Dacă nu vă înțelegeți
bine, aveți altercații dese sau vi se reproșează diverse lucruri, mai ales că nu vă faceți treaba, nu
prea aveți nicio șansă. În acest caz, mai bine căutați alt loc de muncă și negociați mărirea după.
În cel mai rău caz veți pleca la noua firmă. Dacă totuși primiți mărirea cerută poate că argumentul
"bani" este mai important pentru dumneavoastră și decideți să rămâneți pe noul salariu mărit.
Indiferent de motivul principal al cererii de mărire de salariu, țineți cont de faptul că puteți fi refuzat.
În funcție de compania la care lucrați motivele pot varia și pot fi sau nu reale. De asemenea, în funcție de
relația cu superiorii și departamentul de resurse umane poate este mai bine să așteptați o altă oportunitate
sau să plecați la altă firmă. În orice caz, nu vă lăsați descurajați și nu vă lăsați manipulați. Dacă aveți
argumente solide, nu vă lăsați până nu le prezentați și nu vă lăsați până nu primiți un răspuns clar.